Директор предоставил работнику исключительные условия. Как участнику оспорить трудовой договор?

Заключение невыгодных трудовых договоров - одно из возможных злоупотреблений со стороны директора компании. 

Такие договоры могут содержать условия о завышенной зарплате работника, щедрых компенсационных пакетах и представительских расходах. О невыгодности говорит предоставление работнику исключительных условий без существенных на то оснований.

Все это способно навредить интересам компании, привести к финансовым потерям или снизить эффективность работы.

О том, как участнику общества оспорить невыгодные трудовые договоры рассказал старший партнер ЮК “Бубликов и партнеры” Валентин Чунин в журнале “Арбитражная практика”.



 Подробнее в “Арбитражная практика”